블로그

Jul 06, 2023

고용주 정책의 적법성에 대한 새로운 표준

자신에게 가장 중요한 이야기를 볼 수 있도록 경험을 맞춤화하세요. 그리고 중요한 뉴스를 놓치지 않도록 맞춤 알림을 신청하세요. 이달 초 전국노동당은

자신에게 가장 중요한 이야기를 볼 수 있도록 경험을 맞춤화하세요. 그리고 중요한 뉴스를 놓치지 않도록 맞춤 알림을 신청하세요.

이달 초 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)는 특정 근로 규칙의 합법성을 평가하기 위한 새로운 기준을 채택했다고 발표했습니다. 3대1 결정에서 위원회는 고용주 정책의 합법성을 평가하기 위한 오랜 기준을 뒤집고 전국 노동법 제8(a)(1)항에 따라 불법으로 문제가 제기된 정책에 대한 새로운 법적 기준을 채택했습니다. 관계법.

많은 고용주들은 이것이 자신의 고용 정책에 대해 무엇을 의미하는지, 그리고 이것이 자신에게 영향을 미치는지 의문을 제기해 왔습니다.

전국노동관계법(National Labor Relations Act)은 대부분의 민간 고용주에게 적용되지만 공공 부문 고용주(주, 연방 또는 지방 정부)에는 적용되지 않습니다. 또한 일반적으로 비관리직 직원에게만 적용됩니다.

기존 노동조합이 없는 민간 고용주라도 NLRA의 ​​요구 사항을 준수해야 합니다.

해당 직원은 법 섹션 7에 따라 행위에 참여할 권리가 있으며, 여기에는 "자기 조직, 노동 조합 구성, 가입 또는 지원, 단체 교섭... 및 기타 목적을 위한 공동 활동 참여 권리가 포함됩니다." 단체 교섭, 기타 상호 지원 또는 보호를 위해.”

NLRA의 ​​섹션 8(a)(1)은 고용주가 법의 섹션 7에서 보장된 권리 행사에 있어 직원을 방해, 제지 또는 강요하는 것을 불공정 노동 관행으로 규정합니다.

근무 규칙 및 정책은 정책에 명확하게 명시되어 있지 않더라도 고용주의 정책이나 근무 규칙이 섹션 7 활동에 참여할 권리를 제한한다고 직원이 주장할 때 적용됩니다.

예를 들어, 해당 직원의 임금 논의를 금지하는 정책은 직원의 임금 논의를 금지함으로써 직원이 더 나은 임금을 협상하기 위한 공동 활동에 참여할 수 없기 때문에 섹션 8(a)(1)을 위반하는 것입니다. 주목할 점은 버지니아를 포함한 많은 주법에서도 그러한 정책을 금지하고 있다는 것입니다.

이사회에 제출된 문제에서 문제의 정책에는 개인 행동, 이해 상충, 직장 내 녹음 금지, 괴롭힘 신고의 기밀 유지에 관한 정책이 포함되었습니다.

사건과 이사회의 발표에 따르면, 새로운 기준에 따라 NLRB의 법무 자문위원은 “이의가 제기된 규칙이 직원의 권리 행사를 방해하는 합리적인 경향이 있다는 점만 입증해야 합니다. 만약 법무 자문위원이 그렇게 한다면, 그 규칙은 불법으로 추정됩니다. 그러나 고용주는 해당 규칙이 합법적이고 실질적인 사업상 이익을 증진시키고 고용주가 더 좁게 맞춤화된 규칙으로는 해당 이익을 증진할 수 없다는 것을 입증함으로써 추정을 반박할 수 있습니다. 고용주가 항변을 입증하면 근로 규칙을 유지하는 것이 합법적인 것으로 판명될 것입니다.”

새로운 표준은 "업무 규칙에 대한 사례별 고려 사항"을 채택합니다.

이 판결은 회사 정보를 보호하고 이러한 문제를 해결하는 구체적인 정책을 통해 예의 바르고 존중받는 직장을 장려하려는 고용주에게 문제가 됩니다.

이 판결은 수년에 걸쳐 이 문제에 대한 이사회 정책이 적어도 네 번째 반복되었기 때문에 고용주에게 혼란을 야기하고 소급 적용되어 고용주에게 극도로 우려를 안겨주기 때문에 널리 비판을 받아 왔습니다. 다른 사람들은 정책이 행정부에 따라 변경된다는 점을 인정하며 이는 직원 중심으로 널리 알려져 있습니다.

유일한 반대 의견에서 이사회 구성원은 직원이 "다른 직원과 조화롭게 일할 능력이 없거나 원하지 않음"에 대해 징계를 받을 수 있다는 규칙의 예를 포함하여 고용주가 새로운 규칙을 준수하기 어렵다고 설명했습니다. 회원은 새로운 표준에 따라 불법으로 추정된다고 말했습니다.

반대한 이사회 구성원은 다음과 같이 말했습니다. “불법 추정에 대한 발견이 극복될 가능성이 낮기 때문에 고용주의 유일한 희망은 애초에 그러한 발견을 피하는 것입니다. 그리고 섹션 7의 권리를 침해하는 해석에 영향을 받지 않고 의도된 합법적인 목적을 달성할 만큼 일반적인 작업 규칙을 작성하는 것은 사실상 불가능하기 때문에 고용주가 작업 규칙을 위원회 무효화로부터 보호할 수 있는 신뢰할 수 있는 유일한 방법은 다음과 같습니다. 직원 핸드북에 법적으로 충분한 면책 조항을 추가합니다. 즉, 여기에 포함된 규칙 중 어느 것도 섹션 7 활동에 적용되지 않는다는 점을 대다수의 극도로 경계하는 '합리적인 직원'에게도 안심시킬 수 있는 언어를 추가합니다.”